Kyogo : le sondage dont votre CSS est le héros

Les Centres de services scolaires (CSS) du Québec font face à des réalités très différentes : surcharge de travail dans certaines écoles, climat tendu dans d’autres, défis de rétention ailleurs.
Plutôt que d’imposer un sondage unique et figé, Kyogo propose une banque de 25 échelles validées scientifiquement, chacune composée de plusieurs questions (items) claires et adaptées à l’ensemble du personnel scolaire.

Une approche simple et personnalisée

• Vous choisissez les thèmes qui vous préoccupent.
• Chaque thème correspond à une échelle déjà construite et validée scientifiquement.
• Kyogo assemble automatiquement ces échelles pour créer votre sondage.

« Un sondage clé en main, mais parfaitement personnalisé : ce sont vos choix de thèmes qui rendent le questionnaire unique, tandis que chaque thème contient déjà des questions solides et validées. »

Les grands thèmes disponibles

Kyogo classe ses 25 échelles en 5 grands blocs faciles à comprendre.
Chaque thème regroupe plusieurs échelles complémentaires.

• Vous pouvez sélectionner plusieurs échelles d'un même thème pour analyser un enjeu en profondeur.
• Ou combiner des échelles provenant de différents thèmes pour obtenir une vision 360° de la santé psychosociale.

👉 Explorez en détail les 25 échelles organisées en 5 grands thèmes !

1. Les exigences du travail

Mesurent la surcharge, la complexité des tâches et les pressions émotionnelles.
Échelles incluses : Charge de travail, Exigences émotionnelles, Exigences spécifiques, Conciliation travail-vie

2. Les ressources et la reconnaissance

Évaluent si les employés disposent des moyens, de la clarté et de la reconnaissance nécessaires.
Échelles incluses : Clarté et reconnaissance, Ressources disponibles, Effort-récompense, Développement de carrière, Satisfaction

3. Le contexte social et interpersonnel

Sondent le soutien entre collègues, la sécurité psychologique et le style de gestion.
Échelles incluses : Soutien social, Sécurité psychologique, Leadership, Communication interne

4. Le système organisationnel et la culture

Portent sur la justice, la culture partagée, l’impact du télétravail et les changements organisationnels.
Échelles incluses : Justice organisationnelle, Climat de collaboration, Changements et télétravail, Sentiment d’appartenance

5. L’adéquation personne-environnement et les expositions spécifiques

Ciblent les situations à haut risque et les dynamiques personnelles.
Échelles incluses : Conflits de valeurs, Surinvestissement, Violence au travail, Exposition traumatique, Bien-être, Engagement

Trois exemples concrets de sondages prêts-à-l’emploi

Exemple 1 : Charge et équilibre

Pour un CSS préoccupé par la surcharge et la conciliation travail-vie.

Échelles incluses :

• Charge de travail
• Conciliation travail-vie personnelle
• Exigences spécifiques
• Exigences émotionnelles
• Ressources disponibles

Enjeu : mesurer si les employés se sentent dépassés et s’ils ont les moyens de garder l’équilibre.

Exemple 2 : Climat organisationnel

Pour un CSS qui veut savoir si ses employés se sentent soutenus et respectés.

Échelles incluses :

• Clarté et reconnaissance
• Justice organisationnelle
• Soutien social
• Sécurité psychologique
• Climat de collaboration

Enjeu : comprendre la qualité du climat interne et la confiance envers l’organisation.

Exemple 3 : Engagement et rétention

Pour un CSS qui veut attirer, retenir et motiver son personnel.

Échelles incluses :

• Satisfaction au travail
• Bien-être au travail
• Développement de carrière et sécurité d’emploi
• Engagement
• Sentiment d’appartenance

Enjeu : mesurer l’attachement global et anticiper la rétention ou le roulement.

Conclusion

Avec Kyogo, vous ne partez pas de zéro.
Vous choisissez parmi 25 échelles validées, chacune composée de plusieurs questions déjà testées et adaptées à tout le personnel scolaire.
Vous assemblez un sondage qui correspond exactement à vos priorités :

• en choisissant plusieurs échelles dans un même thème pour un zoom détaillé ;
• ou en combinant plusieurs thèmes pour une vision 360°.

Et Kyogo va plus loin : une fois vos thèmes sélectionnés, la plateforme se charge de générer les sondages, les diffuser, corriger la non-réponse et analyser les résultats par école et par corps d'emploi.
Vous obtenez ainsi des insights clairs et actionnables, autant pour la direction générale du CSS que pour les directions d'école.