Kyogo
Fonctionnalités

Passez du sondage annuel à une stratégie de mesure continue

Kyogo est un logiciel de sondage RH conçu pour structurer une démarche de mesure régulière : sondages de climat, questionnaires RPS, pulses ciblés, analyses longitudinales et suivi des plans d’action sont réunis dans une même plateforme.

Étape 1

Mesurer le climat

Structurez vos enquêtes, suivez le climat au bon rythme et obtenez un signal plus représentatif.

Modèles de sondage
Composez vos sondages à partir de 27 dimensions structurées couvrant les exigences du travail, les ressources, le contexte social, la culture et le bien-être.
Ajoutez vos propres questions
Créez des questions adaptées à votre organisation et prévisualisez exactement ce que verront les répondants.
Suivi continu du climat
Lancez des sondages ponctuels ou récurrents et suivez le climat de votre organisation depuis un même espace.
Redressement statistique
Des résultats plus fiables, même avec peu de répondants.
Évitez la fatigue des sondages
Faites tourner les répondants et gardez des questionnaires de moins de 10 minutes.

Étape 2

Clarifier le signal

Organisez les résultats, les verbatims et le cadre de confiance nécessaire à des réponses sincères.

Tableau de bord
Un tableau de bord RH montre ce qui change. Kyogo aide à comprendre où agir.
Identifiez les groupes à risque et les groupes protégés
Repérez les groupes dont les résultats se distinguent et utilisez les pratiques des groupes mieux protégés pour orienter la prévention.
Questions ouvertes
Regroupez automatiquement les réponses par sujet et repérez les groupes où un thème revient davantage.
Anonymat et Loi 25
Ciblez la population à interroger tout en maintenant un cadre de réponse confidentiel et conforme.

Étape 3

Prioriser l’action

Reliez les enjeux observés aux dynamiques d’équipe et aux leviers les plus pertinents.

Inventaire de préférences au travail
Comprenez pourquoi un même enjeu de climat appelle des actions différentes selon les façons de fonctionner de chaque équipe.
Comprenez les moteurs de votre climat
Reliez les facteurs de risques psychosociaux aux piliers du climat pour comprendre comment se sentent vos collaborateurs et quoi faire pour améliorer leur situation.
Reliez vos actions à la santé de vos équipes
Visualisez les liens entre le climat, les leviers et les groupes prioritaires pour comprendre où agir.

Transformez la mesure du climat en priorités d’action

Découvrez une tarification simple ou estimez le coût annuel des absences psychologiques dans votre organisation.