Kyogo
Fonctionnalité

Suivi continu du climat

Lancez des sondages ponctuels ou récurrents et suivez le climat de votre organisation depuis un même espace.

Tableau de bord Kyogo montrant l’évolution du climat organisationnel dans le temps
Le climat global, son évolution et les signaux prioritaires suivis depuis un même espace.

Mesurer au bon rythme

Une enquête annuelle donne un portrait utile, mais elle ne suffit pas toujours pour comprendre ce qui évolue entre deux mesures. Kyogo réunit les enquêtes de climat et les sondages pulse afin d’adapter la fréquence au contexte de l’organisation.

Retrouver toutes les campagnes au même endroit

Les équipes RH peuvent consulter les sondages en préparation, actifs ou terminés depuis un même espace. Cette vue facilite le suivi du calendrier et évite de disperser les démarches dans plusieurs outils.

Observer les évolutions

Les pulses permettent de revenir sur un enjeu précis sans relancer systématiquement une enquête complète. Ils servent à suivre une situation, à vérifier si un signal se maintient et à mesurer l’évolution du climat après une intervention.

L’objectif n’est pas de sonder davantage, mais de recueillir un signal au moment où il devient utile à la décision.

Découvrez pourquoi un sondage annuel ne montre pas toute la trajectoire du climat et pourquoi chaque collecte crée une attente de restitution.

Concrètement

  • Vous définissez les enjeux à suivre et le rythme adapté à votre organisation.
  • Kyogo réunit les enquêtes ponctuelles et les pulses récurrents dans un même calendrier.
  • Vous observez si le climat évolue après une action ou si un signal mérite encore votre attention.

Fonctionnalités complémentaires

Évitez la fatigue des sondages
Faites tourner les répondants et gardez des questionnaires de moins de 10 minutes.
Tableau de bord
Un tableau de bord RH montre ce qui change. Kyogo aide à comprendre où agir.
Comprendre le pilotage continu du climat

Transformez la mesure du climat en priorités d’action

Découvrez une tarification simple ou estimez le coût annuel des absences psychologiques dans votre organisation.