Tout ce que vous voulez savoir !
Transparence et clarté : voici les réponses aux questions les plus fréquentes.
Kyogo ne recueille que le courriel, le corps d'emploi et le lieu de travail pour inviter les employés aux sondages. Le courriel est supprimé dès que la personne répond ou à la fin de la campagne. Les réponses sont anonymisées et ne peuvent jamais être associées à une adresse courriel. Pour plus de détails, consultez notre politique de confidentialité
Les données sont stockées et chiffrées au Québec. Les courriels utilisés pour l'envoi des invitations sont supprimés à la fin de chaque campagne. Chaque invitation comporte un lien de retrait simple. Les réponses anonymes sont conservées séparément et protégées par chiffrement. Des EFVP (Évaluations des facteurs relatifs à la vie privée) sont réalisées afin de mitiger tous les risques identifiés. Pour plus de détails, consultez notre politique de confidentialité.
Pour chaque sondage 360 ou Pulse, un courriel unique et sécurisé est envoyé à chaque employé. L'invitation contient un lien individuel permettant de répondre une seule fois. Après transmission des résultats, l'adresse courriel utilisée pour l'invitation est supprimée.
Kyogo n'utilise pas de cookies à des fins marketing ni analytiques. Lorsqu'un employé commence un sondage, un cookie temporaire conserve les réponses pour permettre de reprendre plus tard. Ce cookie est automatiquement supprimé lorsque le sondage est soumis.
Toutes les données sont hébergées au Canada (Montréal) sur des serveurs sécurisés. Elles sont chiffrées au repos et en transit, conformément aux exigences de la Loi 25. Aucune donnée n'est transférée à l'étranger sans consentement explicite. Pour plus de détails, consultez notre politique de confidentialité
Seuls les gestionnaires autorisés de votre organisation ont accès aux résultats, qui sont toujours présentés de manière agrégée. Aucune réponse individuelle n'est accessible.
Non. Kyogo n'associe jamais les réponses au courriel de l'utilisateur. Il est donc impossible de relier une réponse à une personne précise. Les employeurs n'ont accès qu'à des résultats anonymes et collectifs.
Les adresses courriels d'invitation sont supprimées immédiatement après la fin de la campagne ou dès que l'employé a répondu.
Vous avez une grande latitude pour choisir les thèmes les plus pertinents pour vos équipes. Plus de 25 thèmes sont déjà disponibles. Les questions à l'intérieur de chaque thème sont fixes, car elles ont été rigoureusement validées scientifiquement afin d'assurer la fiabilité et la comparabilité des résultats. Pour plus de détails sur nos échelles de mesure, consultez notre documentation sur les mesures et échelles.
Oui. Les sondages de base sont essentiels, car ils servent à calibrer les Pulse et à les adapter à la réalité de chaque organisation scolaire. Pour en savoir plus sur nos différents types de sondages, consultez notre documentation sur nos sondages.