Tout ce que vous voulez savoir !
Transparence et clarté : voici les réponses aux questions les plus fréquentes.
Kyogo est une plateforme de sondage et de diagnostic qui aide à mesurer les risques psychosociaux, à repérer les groupes plus exposés et à suivre les priorités de prévention. Découvrez ce que la Loi 27 et la CNESST demandent réellement.
Kyogo ne se limite pas à diffuser des questionnaires. La plateforme structure la mesure, tient compte des écarts de participation et relie les résultats aux actions suivies dans le temps. Voyez pourquoi un sondage annuel ne suffit pas à mesurer le climat.
Kyogo applique l’analytique RH aux données de sondage, de climat et de risques psychosociaux. Il ne remplace pas un SIRH généraliste. Découvrez ce que le people analytics peut réellement apprendre de vos données RH.
Une plateforme d’écoute des employés organise les sondages, les réponses ouvertes et le suivi du climat afin de transformer les perceptions recueillies en informations utiles aux décisions RH. Comprenez pourquoi demander l’avis des employés crée une attente de suivi.
Kyogo ne recueille que le courriel, le corps d'emploi et le lieu de travail pour inviter les collaborateurs(trices) aux sondages. Le courriel est supprimé dès que la personne répond ou à la fin de la campagne. Les réponses sont anonymisées et ne peuvent jamais être associées à une adresse courriel. Pour plus de détails, consultez notre politique de confidentialité
Les données sont stockées et chiffrées au Québec. Les courriels utilisés pour l’envoi des invitations sont supprimés à la fin de chaque campagne. Chaque invitation comporte un lien de retrait simple. Les réponses anonymes sont conservées séparément et protégées par chiffrement. Des EFVP (Évaluations des facteurs relatifs à la vie privée) sont réalisées afin d’atténuer les risques identifiés. Pour plus de détails, consultez notre politique de confidentialité.
Pour chaque campagne de sondage, un courriel unique et sécurisé est envoyé à chaque collaborateur(trice). L’invitation contient un lien individuel permettant de répondre une seule fois. Après transmission des résultats, l’adresse courriel utilisée pour l’invitation est supprimée.
Kyogo n’utilise pas de cookies à des fins marketing ni analytiques. Lorsqu’un collaborateur(trice) commence un sondage, un cookie temporaire conserve les réponses pour permettre de reprendre plus tard. Ce cookie est automatiquement supprimé lorsque le sondage est soumis.
Toutes les données sont hébergées au Canada (Montréal) sur des serveurs sécurisés. Elles sont chiffrées au repos et en transit, conformément aux exigences de la Loi 25. Aucune donnée n'est transférée à l'étranger sans consentement explicite. Pour plus de détails, consultez notre politique de confidentialité
Seuls les gestionnaires autorisés de votre organisation ont accès aux résultats, qui sont toujours présentés de manière agrégée. Aucune réponse individuelle n'est accessible.
Non. Kyogo n’associe jamais les réponses au courriel de l’utilisateur. Il est donc impossible de relier une réponse à une personne précise. Les employeurs n’ont accès qu’à des résultats anonymes et collectifs.
Les adresses courriel d’invitation sont supprimées immédiatement après la fin de la campagne ou dès que le collaborateur(trice) a répondu.
Vous avez une grande latitude pour choisir les thèmes les plus pertinents pour vos équipes. Plus de 25 thèmes sont déjà disponibles. Les questions à l'intérieur de chaque thème sont fixes, car elles ont été rigoureusement validées scientifiquement afin d'assurer la fiabilité et la comparabilité des résultats. En complément, vous pouvez ajouter vos propres questions de type Likert, à choix forcé ou ouvertes. Pour plus de détails sur nos échelles de mesure, consultez notre documentation sur les mesures et échelles.
Kyogo fusionne automatiquement les données recueillies au fil des campagnes afin de conserver une lecture continue du climat. Les résultats peuvent ainsi être analysés dans le temps sans opposer sondages complets et collectes ciblées. Consultez notre documentation sur les sondages Kyogo pour comprendre cette continuité.
L’inventaire de préférences au travail de Kyogo recueille des repères sur les façons privilégiées d’agir au travail, puis les restitue de manière agrégée. Son modèle s’appuie sur quatre axes — Influencer, Produire, Structurer et Explorer — comprenant chacun cinq modes de fonctionnement. Cette lecture met les résultats de climat en contexte sans profiler les personnes. Pour approfondir, consultez notre documentation sur le modèle Kyogo des dynamiques de travail.
Les sondages de climat indiquent où se situent les enjeux (charge, justice, reconnaissance, etc.). L’inventaire de préférences au travail apporte une lecture complémentaire des façons de fonctionner d’une équipe. Le croisement aide à formuler des hypothèses et à adapter les actions, sans prétendre prouver à lui seul la cause d’un résultat.