Une base structurée, sans repartir de zéro
Kyogo permet de préparer un sondage à partir de modèles conçus pour mesurer le climat de travail. Les thèmes peuvent être sélectionnés selon le contexte de l’organisation et les enjeux que les équipes souhaitent suivre.
Cette structure évite d’assembler un questionnaire improvisé dont les résultats seraient difficiles à interpréter ou à comparer.
Des thèmes adaptés à la démarche
La création du sondage permet de choisir les dimensions pertinentes plutôt que de poser toutes les questions à tout le monde. L’organisation conserve ainsi un parcours cohérent, plus facile à expliquer et à déployer.
Les modèles soutiennent aussi la continuité entre les campagnes : les mêmes thèmes peuvent être repris pour observer leur évolution dans le temps.
De la conception à la lecture des résultats
Les thèmes retenus structurent ensuite les résultats dans le tableau de bord. La mesure, l’analyse et la priorisation reposent ainsi sur un même cadre, depuis la préparation du sondage jusqu’à la lecture des enjeux.
Pour choisir les bonnes dimensions, commencez par distinguer les RPS, la santé psychologique et la qualité de vie au travail, puis voyez ce que la CNESST demande réellement aux employeurs.
Concrètement
- Vous choisissez le modèle, la population et les thèmes pertinents.
- Kyogo structure le questionnaire et conserve une base de mesure cohérente entre les campagnes.
- Vous obtenez des résultats organisés selon les mêmes thèmes que ceux sélectionnés au départ.