Prévention des risques psychosociaux
Ciblez vos priorités de prévention.
Repérez les facteurs de travail et les groupes à examiner pour préparer vos interventions et suivre l’évolution du climat.
Identifiez les situations prioritaires.
Charge, soutien, ressources ou relations : choisissez des thèmes qui correspondent aux conditions de travail que vous souhaitez mieux comprendre.
Appuyez vos échanges sur des constats collectifs.
Passez du résultat global aux milieux où un signal se concentre pour préparer des échanges de terrain plus ciblés.
Suivez les facteurs que vous cherchez à améliorer.
Revenez sur les thèmes retenus pour examiner leur évolution et comprendre ce qui change dans les conditions de travail.
Données de démonstration
Quand les demandes se chevauchent
Dans l’équipe de soins, la charge revient dans les commentaires : le temps manque pour terminer correctement. Le portrait permet de cibler une réponse et de choisir ce qu’il faudra remesurer.
Le thème : la charge
Les questions portent sur les demandes de travail, le temps et les ressources disponibles pour y répondre.
Le milieu : l’équipe de soins
Les commentaires font ressortir le manque de temps pour terminer les tâches. La discussion peut porter sur les périodes où les demandes s’accumulent.
La piste : clarifier les priorités
L’équipe peut convenir d’un ordre de traitement des demandes et d’un court point sur les priorités au début du quart de travail.
La suite : une nouvelle mesure
Reprenez les questions sur la charge après l’intervention pour comparer les résultats et revenir sur l’organisation du travail avec le personnel.
Vous disposez d’une situation localisée, d’une piste de prévention et d’un thème précis à suivre avec les RH et le milieu.
Pour les préventionnistes et responsables SSTChoisissez une mesure cohérente
Les modèles relient les thèmes aux questions et à la lecture des résultats. Vous gardez un fil clair entre votre préoccupation de départ et les situations à examiner.
Des réponses anonymes pour une parole plus libre
Le personnel répond dans un cadre anonyme. Vous consultez des résultats regroupés qui permettent de parler des conditions de travail tout en protégeant les réponses.
Comprendre les règles d’anonymatDiscutons de votre démarche de prévention
Partons des situations que vous souhaitez examiner pour définir une mesure et une lecture utiles à votre milieu.