Projet pilote municipal

Kyogo — Mieux écouter. Mieux comprendre. Mieux agir.

Mieux comprendre vos équipes, pour mieux servir vos citoyens.
Kyogo arrive dans le monde municipal avec une mission claire : offrir aux villes un outil d’écoute et d’analyse aussi rigoureux que celui déjà déployé dans le réseau scolaire.

Notre expérience publique

Kyogo a été conçue pour répondre aux besoins des Centres de services scolaires :
un environnement public complexe, fortement syndiqué, où la confiance, la transparence et la rigueur sont essentielles.

Or, les municipalités vivent aujourd’hui des enjeux très similaires :

• équipes dispersées entre terrain et administratif ;
• pressions citoyennes et contraintes budgétaires ;
• défis de mobilisation, de reconnaissance et de rétention.

La méthodologie Kyogo — fondée sur l’anonymat, la neutralité et l’analyse scientifique — s’y transpose naturellement.
Elle offre aux villes un même cadre : écouter avec confiance, comprendre objectivement et agir efficacement, tout en respectant les réalités du secteur public.

Pourquoi maintenant, dans le secteur municipal ?

Les municipalités sont à l’avant-plan du service public.
Elles gèrent l’essentiel : infrastructures, loisirs, environnement, sécurité, voirie.
Mais derrière chaque service, il y a des équipes qui vivent la pression :

• attentes citoyennes croissantes ;
• pénurie de main-d’œuvre ;
• roulement élevé ;
• besoin criant de reconnaissance et de cohésion.

Le climat de travail est devenu stratégique.
Kyogo aide les directions à écouter sans crainte, comprendre sans préjugé, et agir sans tarder :

un diagnostic neutre, une analyse scientifique et des données anonymisées, exploitables dès le lendemain.

Ce que le projet pilote inclut

• Un diagnostic complet du climat de travail et des risques psychosociaux
• Un questionnaire adapté aux réalités municipales : personnel terrain, cadres, administratifs, syndiqués
• Des rapports anonymisés par service, repérant les forces et les zones de tension
• Un accompagnement personnalisé pour interpréter les résultats

Les acteurs de la démarche

Les équipes RH cadrent les populations et les thèmes, préparent les communications et accompagnent la lecture des résultats avec les gestionnaires municipaux.

Les préventionnistes et responsables SST peuvent s’appuyer sur ce portrait collectif pour préparer leurs échanges de terrain et examiner les situations de travail qui demandent une attention particulière.

Loi 25, syndicats et confidentialité

Kyogo est conçu pour protéger — pas surveiller.

• Hébergement et traitement exclusifs au Québec (AWS Canada (Centre), région de Montréal)
• Données chiffrées en vol et au repos
• Aucune donnée nominative n’est liée aux résultats
• Conformité totale à la Loi 25 et respect des protocoles syndicaux
• Droit complet à l’anonymisation et à la suppression

Ainsi, directions et syndicats s’appuient sur la même donnée neutre, fiable et impossible à individualiser.
Le résultat : des décisions basées sur la réalité, pas sur les impressions.

Tarification du projet pilote

Tarif unique : 4 000 $

Le projet pilote comprend :

• la conception et l’adaptation du questionnaire aux réalités municipales ;
• le déploiement complet du sondage (communication, hébergement, traitement des réponses) ;
• l’analyse statistique et la production des rapports ;
• une rencontre de restitution et d’accompagnement avec la direction.

Les municipalités participantes conservent l’accès à leurs données et à leurs rapports après le projet.