Déploiement

Une démarche légère pour vos équipes

Kyogo orchestre la collecte et l’analyse; vos RH gardent la main sur les priorités et les actions.

Vous

Vous fixez le cap.

Kyogo

Kyogo orchestre l’exécution.

Vos RH gardent les décisions, les priorités et les actions.

Du cadrage au suivi

Trois étapes. Une démarche qui avance.

Votre équipe intervient là où son jugement compte; Kyogo prend en charge l’orchestration.

Étape 1
Cadrez votre démarche
Choisissez les populations, les thèmes et le rythme de mesure adaptés à votre organisation.
Étape 2
Kyogo orchestre la collecte
Invitations, consentement, rappels et rotation des répondants sont automatisés pour maintenir des sondages anonymes de moins de 10 minutes.
Étape 3
Pilotez les priorités
Suivez le climat, les enjeux prioritaires et l’évolution des actions depuis un même environnement.

Vous et Kyogo

Votre organisation garde la maîtrise des décisions. Kyogo prend en charge l’orchestration et structure le signal qui soutient vos choix.

Vous: Définir les objectifs, les populations, les thèmes et le rythme de mesure.
Kyogo: Mettre en place la campagne, les groupes et le calendrier convenus.

Vous: Présenter la démarche et transmettre les listes nécessaires.
Kyogo: Gérer les invitations, le consentement, les rappels et la rotation des répondants.

Vous: Apporter le contexte organisationnel et confirmer les priorités.
Kyogo: Consolider les résultats et faire ressortir les enjeux et les leviers prioritaires.

Vous: Choisir les actions, mobiliser les responsables et décider des ajustements.
Kyogo: Centraliser le suivi du climat, des priorités et de l’évolution des actions.

Répartition des responsabilités entre votre organisation et Kyogo
Étape	Vous	Kyogo
Cadrer	Définir les objectifs, les populations, les thèmes et le rythme de mesure.	Mettre en place la campagne, les groupes et le calendrier convenus.
Lancer	Présenter la démarche et transmettre les listes nécessaires.	Gérer les invitations, le consentement, les rappels et la rotation des répondants.
Interpréter	Apporter le contexte organisationnel et confirmer les priorités.	Consolider les résultats et faire ressortir les enjeux et les leviers prioritaires.
Agir et suivre	Choisir les actions, mobiliser les responsables et décider des ajustements.	Centraliser le suivi du climat, des priorités et de l’évolution des actions.

Voyons ensemble vos populations, votre rythme de mesure et les priorités que vous souhaitez suivre.