Loi 27 : Kyogo, votre allié stratégique pour un CSS conforme et épanoui

La loi 27, c’est le phare qui guide vos équipes vers un milieu scolaire exempt de harcèlement psychologique et de violence à caractère sexuel. Mais sans outils précis pour en repérer les signaux, c’est comme naviguer sans boussole. Découvrez comment Kyogo, avec ses sondages validés, vous aide à évaluer les risques psychosociaux, à renforcer vos politiques et à garantir une conformité fluide dans vos centres de services scolaires.

Loi 27 : Kyogo, votre allié stratégique pour un CSS conforme et épanoui

Décideurs des centres de services scolaires (CSS) québécois, vous portez la responsabilité d’un environnement de travail sain pour vos enseignants, administratifs, professionnels et personnel de soutien. Avec la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail – la loi 27 –, les attentes sont claires : adopter une politique obligatoire, former vos équipes, évaluer les risques psychosociaux (RPS) et mettre en œuvre des mesures concrètes. Mais comment s’assurer que vos efforts reposent sur des données fiables, loin des sondages artisanaux qui brouillent la réalité ?

Kyogo est votre partenaire stratégique, transformant les exigences de la loi 27 en opportunités pour votre CSS. Oubliez les questionnaires improvisés qui donnent une image floue comme un miroir déformant. Avec nos sondages 360° et Pulse, vous obtenez un diagnostic précis grâce à 25 échelles validées, conçues sur mesure pour le personnel scolaire, qui mesurent la charge de travail, le climat organisationnel, l'engagement et la rétention.

Comment Kyogo vous guide dans la mise en œuvre de la loi 27

La loi 27 oblige les CSS à identifier et prévenir les RPS – ces facteurs subtils comme le stress lié à la surcharge de travail, les tensions interpersonnelles ou un désengagement croissant, qui peuvent ouvrir la voie au harcèlement psychologique. Sans données solides, c’est comme piloter un avion dans la tempête avec un tableau de bord défectueux : vous risquez de perdre le cap, et votre conformité avec lui.

Kyogo vous propulse vers l’excellence :

• Évaluation précise des risques psychosociaux : Nos échelles validées détectent les signaux précoces de stress, de conflits ou de désengagement. Par exemple, des questions ciblées repèrent les zones à risque dans votre CSS, vous permettant d’agir avant que les problèmes ne s’enracinent.
• Suivi dynamique avec les sondages Pulse : La loi 27 ne se limite pas à une politique ; elle exige un suivi actif. Les sondages Pulse de Kyogo agissent comme un radar, surveillant en temps réel l’évolution du climat organisationnel et vous aidant à ajuster vos mesures pour maximiser le bien-être.
• Conformité simplifiée : Kyogo transforme vos priorités en un sondage clé en main, aligné sur les exigences de la loi. Nos rapports clairs et exploitables vous équipent pour rédiger une politique robuste (obligatoire depuis le 27 septembre 2024), former vos gestionnaires et démontrer votre engagement en cas de vérification. Fini les données floues : avec Kyogo, vos décisions reposent sur des bases solides.
• Formation et sensibilisation optimisées : La loi impose de former tous les employés sur le harcèlement. Les analyses de Kyogo alimentent des formations sur mesure, renforçant l’engagement et réduisant les risques tout en favorisant la rétention.

Pourquoi Kyogo est incontournable pour votre CSS

Dans les écoles québécoises, le bien-être des employés est la clé d’un environnement propice à la réussite des élèves. Ignorer les RPS, c’est comme négliger une alarme avant un incendie. Kyogo n’est pas qu’un outil : c’est une solution complète pour bâtir un climat de travail sain, engagé et conforme. Des CSS à travers le Québec constatent déjà des améliorations mesurables – moins de plaintes, plus de rétention – grâce à des données fiables et actionnables.

Prêt à faire de votre CSS un modèle de conformité et d’épanouissement avec la loi 27 ? Contactez Kyogo dès maintenant pour un sondage adapté qui place vos employés au cœur de vos priorités. Avec Kyogo, la loi 27 devient une chance de briller, pas une contrainte.

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